Allgemein
Wie Unternehmen mit Kununu & Co. umgehen können Bevor sich Fachkräfte bei einem Unternehmen bewerben, recherchieren sie online – und stoßen dabei unweigerlich auf Arbeitgeberbewertungsplattformen wie Kununu, Glassdoor oder Indeed. Diese öffentlichen Bewertungen haben längst einen massiven Einfluss auf die Arbeitgeberattraktivität und Recruiting-Erfolge. Studien zeigen, dass über 70 Prozent der Bewerbenden Bewertungen vor ihrer Entscheidung […]
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Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung Fachkräfte zu gewinnen ist die eine Herausforderung – sie langfristig zu halten die andere. In Zeiten des Fachkräftemangels wird Retention-Management zum entscheidenden Erfolgsfaktor. Denn jede Kündigung bedeutet nicht nur den Verlust von Know-how und Erfahrung, sondern auch hohe Kosten für Recruiting und Einarbeitung neuer Mitarbeitender. Erfolgreiche Unternehmen setzen daher auf durchdachte […]
Wie Unternehmen ihren Mitarbeitenden Mehrwert bieten Im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte reicht es längst nicht mehr aus, nur attraktive Gehälter zu bieten. Entscheidend ist eine überzeugende Employer Value Proposition (EVP) – das Versprechen, was ein Unternehmen seinen Mitarbeitenden über das Gehalt hinaus bietet. Doch eine starke EVP entsteht nicht durch Marketing-Slogans, sondern durch authentische Werte, […]
Strategien gegen den Fachkräftemangel abseits der Metropolen Der Fachkräftemangel trifft ländliche Regionen besonders hart. Während Großstädte durch ein breites Angebot an Kultur, Infrastruktur und Karrierechancen punkten, kämpfen Unternehmen auf dem Land mit strukturellen Nachteilen im Wettbewerb um qualifizierte Talente. Doch gerade hier liegen oft ungenutzte Potenziale: Lebensqualität, kurze Wege, bezahlbarer Wohnraum und ein starker Gemeinschaftssinn […]
Wenn Unternehmen sich bei Fachkräften bewerben Der Fachkräftemangel und die veränderte Arbeitsmarktsituation fordern Unternehmen heraus, neue Wege im Recruiting zu gehen. Reverse Recruiting ist eine dieser innovativen Strategien: Dabei wartet die Firma nicht mehr passiv auf Bewerbungen, sondern bewirbt sich aktiv bei den Wunschkandidaten – und positioniert sich gezielt als attraktiver Arbeitgeber. Was ist Reverse […]
Ehemalige Mitarbeiter als wertvolle Ressource für das Recruiting In Zeiten des Fachkräftemangels denkt erfolgreiches Recruiting weiter. Nicht nur neue Mitarbeitende, sondern auch ehemalige Kollegen sind entscheidende Schlüssel, um Wissen, Empfehlungen und potentielle Rückkehrer für das Unternehmen zu gewinnen. Alumni-Programme schaffen dauerhafte Beziehungen, eröffnen exklusive Netzwerke und werden zur strategischen Ressource im Wettbewerb um Talente. Warum […]
Von Gesundheitsangeboten bis Mobilitätskonzepten Im Kampf um Talente reicht ein attraktives Gehalt längst nicht mehr aus, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu binden. Zusatzleistungen – sogenannte Benefits – rücken verstärkt in den Mittelpunkt, wenn es darum geht, sich als Arbeitgeber von der Konkurrenz abzuheben und Mitarbeitende motiviert im Unternehmen zu halten. Aktuelle Studien zeigen: […]
Praxisbeispiele und Handlungsempfehlungen Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte in sogenannten Mangelberufen spitzt sich in vielen Branchen weiter zu. Ob Pflege, IT, Handwerk, Gastronomie oder Chemie – offene Stellen bleiben oft monatelang unbesetzt, was Unternehmen im Wachstum bremst und die Arbeitsbelastung bestehender Teams erhöht. Umso wichtiger ist es, nicht nur kurzfristig passende Kandidaten zu finden, sondern […]
Unkonventionelle Sourcing-Strategien vorgestellt Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte wird härter. Die klassischen Recruiting-Kanäle wie Stellenanzeigen auf Jobportalen oder das passive Warten auf Bewerbungen reichen längst nicht mehr aus. Unternehmen, die neue Talente gewinnen wollen, müssen kreative und unkonventionelle Wege gehen. Gerade für den Mittelstand und wachstumsstarke Firmen eröffnen alternative Sourcing-Strategien eine wertvolle Chance, bisher schwer […]
Welche neuen Schlüsselkompetenzen in den nächsten 5 Jahren gefragt sein werden Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Neue Technologien, Künstliche Intelligenz, digitale Plattformen und flexible Arbeitsmodelle verändern nicht nur unsere Berufe, sondern auch die Kompetenzen, die Fachkräfte künftig benötigen. Während technische Fachkenntnisse weiterhin wichtig bleiben, rücken sogenannte „Future Skills“ immer stärker in den […]
Wie FachkraftExpress Sicherheit und Transparenz garantiert Der Schutz personenbezogener Daten ist für Bewerber genauso wichtig wie für Unternehmen. Gerade im Bereich der Personalvermittlung, wo zahlreiche sensible Informationen wie Lebensläufe, Zeugnisse und Kontaktdaten verarbeitet werden, stehen Datenschutz und Datensicherheit ganz oben auf der Prioritätenliste. FachkraftExpress trägt dieser Verantwortung durch transparente Prozesse, rechtliche Compliance und modernste technische […]
Wie kleine und mittlere Unternehmen gezielt Fachkräfte gewinnen Im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte stehen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) oft vor großen Herausforderungen: begrenzte Ressourcen, weniger Sichtbarkeit gegenüber Großkonzernen und häufig fehlende große Recruiting-Abteilungen. Trotzdem müssen gerade Mittelständler heute proaktiv handeln, um im Fachkräftemangel zu bestehen. Eine der wirkungsvollsten Strategien heißt Active Sourcing, die gezielte […]
Was junge Talente von Arbeitgebern wirklich erwarten FachkraftExpress als Brücke zwischen moderner Arbeitswelt und Zukunftstalenten Der Kampf um Fachkräfte ist intensiver denn je, und eine Generation gibt zunehmend den Ton an, die Generation Z. Als junge, gut ausgebildete Talente stellen sie andere Erwartungen an Arbeitgeber als frühere Generationen. FachkraftExpress versteht sich als Bindeglied zwischen Unternehmen […]
Wie Unternehmen Fachkräfte langfristig binden können In Zeiten des Fachkräftemangels wird die dauerhafte Personalentwicklung für Unternehmen immer wichtiger. Die gezielte Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern sichert nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit, sondern wirkt sich auch nachhaltig auf die Mitarbeiterbindung aus. Fachkräfte erwarten heute mehr als nur einen Job, sie wünschen sich Perspektiven, Wertschätzung und kontinuierliches Wachstum. […]
Neue Strategien zur erfolgreichen Integration von Mitarbeitern in hybriden Arbeitsumgebungen Die Pandemie hat die Arbeitswelt nachhaltig verändert, vor allem das Thema Onboarding hat dabei einen dramatischen Wandel erfahren. Klassische Einarbeitungsprozesse, die persönlich im Büro stattfinden, gehören zunehmend der Vergangenheit an. Unternehmen und Fachkräfte bewegen sich heute in einer hybriden Arbeitswelt, in der Präsenzzeiten mit Homeoffice […]
FachkraftExpress’ Beitrag zu nachhaltigen Rekrutierungspraktiken und gesellschaftlicher Verantwortung In einer Zeit, in der Unternehmen immer mehr als Ganzes und nicht nur als Wirtschaftsfaktor betrachtet werden, gewinnen Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung auch in der Personalvermittlung stetig an Bedeutung. Bewerberinnen und Bewerber suchen nicht nur attraktive Arbeitsbedingungen und transparente Gehälter, sondern achten zunehmend darauf, wie Arbeitgeber, und […]
Der Fokus auf Fähigkeiten statt formale Qualifikationen Warum Kompetenzen zählen – und wie FachkraftExpress Unternehmen hilft, das passende Können zu finden Die Anforderungen an den Arbeitsmarkt verändern sich rasant. Klassische Karrierewege verlieren an Bedeutung, Lebensläufe sind vielfältiger denn je, und formale Abschlüsse sagen oft wenig darüber aus, was ein Mensch wirklich kann. Immer mehr Unternehmen […]
Wie FachkraftExpress innovative Technologien zur Talentauswahl einsetzt Effizienz, Fairness und Qualität – verantwortungsvoll unterstützt durch künstliche Intelligenz Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen branchenübergreifend vor enorme Herausforderungen. Die Zeit drängt – offene Stellen müssen schnell, zuverlässig und passgenau besetzt werden. Gleichzeitig erwarten Talente transparente, faire und schlanke Bewerbungsprozesse. Künstliche Intelligenz (KI) schafft hier neue Möglichkeiten, sie beschleunigt […]
Erfolgreiche Vermittlung und Integration von Remote- und Vor-Ort-Mitarbeitenden Strategien für flexible Teamstrukturen in der Arbeitswelt von morgen Die Arbeitswelt verändert sich nachhaltig. Während klassische Bürostrukturen an Bedeutung verlieren, setzen Unternehmen zunehmend auf hybride Arbeitsmodelle. Remote- und Vor-Ort-Mitarbeitende arbeiten heute Seite an Seite – oft verteilt über Städte, Länder oder sogar Zeitzonen hinweg. Hybrid Work ist […]
Aufbau und Pflege von Talent Pipelines für Unternehmen Strategien zur langfristigen Sicherung von Fachkräften in Zeiten des Mangels Die Arbeitswelt ist im Wandel – und mit ihr die Anforderungen an modernes Personalmanagement. Während der Fachkräftemangel zunehmend zum Wachstumsrisiko wird, gewinnen vorausschauende Rekrutierungsstrategien an Bedeutung. Klassische Stellenanzeigen und reaktive Bewerbersuche reichen in vielen Branchen nicht mehr […]
DEI in der Personalvermittlung FachkraftExpress’ Ansatz zur Förderung von Vielfalt und Inklusion im Rekrutierungsprozess Die Bedeutung von Diversity, Equity & Inclusion (DEI) ist in den vergangenen Jahren in den Fokus moderner Personalstrategien gerückt. Unternehmen erkennen zunehmend, dass vielfältig zusammengesetzte Teams nicht nur die Unternehmenskultur bereichern, sondern auch Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit steigern. FachkraftExpress hat es sich […]
Neue Wege der Kandidatenkommunikation Wie FachkraftExpress moderne Technologien nutzt, um Bewerber und Unternehmen zusammenzubringen Die Digitalisierung hat längst Einzug in den Recruiting-Prozess gehalten. Während klassische Anschreiben, Lebenslauf und Vorstellungsgespräch weiterhin ihren Platz haben, eröffnen Video-Bewerbungen und -Ansprachen völlig neue Möglichkeiten der Kandidatenkommunikation. FachkraftExpress nutzt diese technischen Innovationen gezielt, um den Auswahlprozess effizienter und persönlicher zu […]
FachkraftExpress als Vermittler zwischen Arbeitgebern und Talenten Unterstützung bei der Implementierung transparenter Gehaltsstrukturen In einer Zeit, in der Bewerberinnen und Bewerber mehr denn je Transparenz und Fairness einfordern, gewinnt das Thema Gehaltstransparenz rasant an Bedeutung. Unternehmen, die offene Kommunikation über Vergütungspolitik betreiben, stärken nicht nur ihr Arbeitgeberimage, sondern schaffen auch ein Klima des Vertrauens und […]
Flexible Vermittlungsmodelle für die Arbeitswelt von morgen Anpassung an neue Arbeitsformen und Unterstützung von Unternehmen bei der Integration von Gig-Workern Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Neben klassischen Vollzeitstellen gewinnen projektbasierte Einsätze und Gig-Worker zunehmend an Bedeutung. Unternehmen benötigen schnelle Lösungen, um auf Marktveränderungen zu reagieren, und Fachkräfte wünschen sich mehr Autonomie. In diesem Beitrag erfahren […]
