Fachkräftemangel? Nicht mit uns!
Allgemein
Wie Unternehmen mit Kununu & Co. umgehen können Bevor sich Fachkräfte bei einem Unternehmen bewerben, recherchieren sie online – und stoßen dabei unweigerlich auf Arbeitgeberbewertungsplattformen wie Kununu, Glassdoor oder Indeed. Diese öffentlichen Bewertungen haben längst einen massiven Einfluss auf die Arbeitgeberattraktivität und Recruiting-Erfolge. Studien zeigen, dass über 70 Prozent der Bewerbenden Bewertungen vor ihrer Entscheidung […]
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Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung Fachkräfte zu gewinnen ist die eine Herausforderung – sie langfristig zu halten die andere. In Zeiten des Fachkräftemangels wird Retention-Management zum entscheidenden Erfolgsfaktor. Denn jede Kündigung bedeutet nicht nur den Verlust von Know-how und Erfahrung, sondern auch hohe Kosten für Recruiting und Einarbeitung neuer Mitarbeitender. Erfolgreiche Unternehmen setzen daher auf durchdachte […]
Wie Unternehmen ihren Mitarbeitenden Mehrwert bieten Im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte reicht es längst nicht mehr aus, nur attraktive Gehälter zu bieten. Entscheidend ist eine überzeugende Employer Value Proposition (EVP) – das Versprechen, was ein Unternehmen seinen Mitarbeitenden über das Gehalt hinaus bietet. Doch eine starke EVP entsteht nicht durch Marketing-Slogans, sondern durch authentische Werte, […]
Strategien gegen den Fachkräftemangel abseits der Metropolen Der Fachkräftemangel trifft ländliche Regionen besonders hart. Während Großstädte durch ein breites Angebot an Kultur, Infrastruktur und Karrierechancen punkten, kämpfen Unternehmen auf dem Land mit strukturellen Nachteilen im Wettbewerb um qualifizierte Talente. Doch gerade hier liegen oft ungenutzte Potenziale: Lebensqualität, kurze Wege, bezahlbarer Wohnraum und ein starker Gemeinschaftssinn […]
Wenn Unternehmen sich bei Fachkräften bewerben Der Fachkräftemangel und die veränderte Arbeitsmarktsituation fordern Unternehmen heraus, neue Wege im Recruiting zu gehen. Reverse Recruiting ist eine dieser innovativen Strategien: Dabei wartet die Firma nicht mehr passiv auf Bewerbungen, sondern bewirbt sich aktiv bei den Wunschkandidaten – und positioniert sich gezielt als attraktiver Arbeitgeber. Was ist Reverse […]
Ehemalige Mitarbeiter als wertvolle Ressource für das Recruiting In Zeiten des Fachkräftemangels denkt erfolgreiches Recruiting weiter. Nicht nur neue Mitarbeitende, sondern auch ehemalige Kollegen sind entscheidende Schlüssel, um Wissen, Empfehlungen und potentielle Rückkehrer für das Unternehmen zu gewinnen. Alumni-Programme schaffen dauerhafte Beziehungen, eröffnen exklusive Netzwerke und werden zur strategischen Ressource im Wettbewerb um Talente. Warum […]
Von Gesundheitsangeboten bis Mobilitätskonzepten Im Kampf um Talente reicht ein attraktives Gehalt längst nicht mehr aus, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu binden. Zusatzleistungen – sogenannte Benefits – rücken verstärkt in den Mittelpunkt, wenn es darum geht, sich als Arbeitgeber von der Konkurrenz abzuheben und Mitarbeitende motiviert im Unternehmen zu halten. Aktuelle Studien zeigen: […]
Praxisbeispiele und Handlungsempfehlungen Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte in sogenannten Mangelberufen spitzt sich in vielen Branchen weiter zu. Ob Pflege, IT, Handwerk, Gastronomie oder Chemie – offene Stellen bleiben oft monatelang unbesetzt, was Unternehmen im Wachstum bremst und die Arbeitsbelastung bestehender Teams erhöht. Umso wichtiger ist es, nicht nur kurzfristig passende Kandidaten zu finden, sondern […]
Unkonventionelle Sourcing-Strategien vorgestellt Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte wird härter. Die klassischen Recruiting-Kanäle wie Stellenanzeigen auf Jobportalen oder das passive Warten auf Bewerbungen reichen längst nicht mehr aus. Unternehmen, die neue Talente gewinnen wollen, müssen kreative und unkonventionelle Wege gehen. Gerade für den Mittelstand und wachstumsstarke Firmen eröffnen alternative Sourcing-Strategien eine wertvolle Chance, bisher schwer […]
Welche neuen Schlüsselkompetenzen in den nächsten 5 Jahren gefragt sein werden Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Neue Technologien, Künstliche Intelligenz, digitale Plattformen und flexible Arbeitsmodelle verändern nicht nur unsere Berufe, sondern auch die Kompetenzen, die Fachkräfte künftig benötigen. Während technische Fachkenntnisse weiterhin wichtig bleiben, rücken sogenannte „Future Skills“ immer stärker in den […]
